Pensioen 1-2-3

Je bouwt een ouderdomspensioen op. Het ouderdomspensioen is je inkomen voor later. Want als je met pensioen bent, krijg je geen salaris meer. Het ouderdomspensioen krijg je standaard vanaf je 68e, zolang als je leeft. Je kunt er wel voor kiezen om het pensioen eerder in te laten gaan. Je pensioen wordt dan lager.

Hoeveel pensioen je precies gaat krijgen hangt af van je salaris en hoelang je bij ExxonMobil blijft werken. Op het Uniform Pensioenoverzicht zie je bij ‘te bereiken ouderdomspensioen’ een indicatie van hoeveel pensioen je kunt behalen bij ExxonMobil OFP.

ExxonMobil OFP heeft een middelloonregeling. In een middelloonregeling bouw je elk jaar een stukje van je uiteindelijke pensioen op. Als je met pensioen gaat tellen we alle stukjes pensioen bij elkaar op. Hoeveel pensioen je in een jaar opbouwt is afhankelijk van je salaris. De hoogte van je uiteindelijke pensioen is dan gebaseerd op je gemiddelde salaris tijdens je loopbaan. Vandaar de term ‘middelloon’.

Naast het ouderdomspensioen voor jezelf, bouw je ook een partnerpensioen en wezenpensioen op. Als je overlijdt, krijgen je partner en kinderen dit pensioen.

Hoeveel partnerpensioen je partner krijgt, hangt af van het moment waarop je overlijdt. Als je overlijdt tijdens je dienstverband bij ExxonMobil krijgt je partner een substantieel deel van het te bereiken ouderdomspensioen. Op je Uniform Pensioenoverzicht zie je de precieze bedragen. Als je overlijdt als je niet meer in dienst bent, krijgt je partner het opgebouwde partnerpensioen op het moment van uitdiensttreding. Op www.mijnpensioenoverzicht.nl kun je deze bedragen zien. Je partner krijgt het partnerpensioen vanaf jouw overlijden, totdat je partner zelf overlijdt.

Wanneer je met pensioen gaat kun je kiezen om het partnerpensioen in te ruilen voor extra ouderdomspensioen. Hiervoor is echter wel toestemming van je partner vereist. Andersom kun je ook extra partnerpensioen ruilen tegen een lager ouderdomspensioen. Dit laatste kan ook als je uit dienst gaat. Het partnerpensioen kan verhoogd worden tot een maximum van 70% van het ouderdomspensioen.

Het wezenpensioen is geen levenslange uitkering. Je (eventuele) kinderen krijgen het wezenpensioen tot 18 jaar. Studerende kinderen krijgen tot 27 jaar het wezenpensioen, net als kinderen die arbeidsongeschikt zijn. Op je Uniform Pensioenoverzicht zie je het precieze bedrag dat je kinderen krijgen.

Als je volledig arbeidsongeschikt wordt, bouw je toch levenslang ouderdomspensioen op tot het jaarlijks maximum pensioengevend salaris, tenzij je gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt bevonden door een herkeuring.

Daarnaast kom je in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidspensioen als je jouw WAO- of WIA-uitkering afstaat aan het fonds. De hoogte van het arbeidsongeschiktheidspensioen hangt af van de mate van arbeidsongeschiktheid. Dit kan in de loop van tijd varieren. Ben je volledig arbeidsongeschikt? Dan ontvang je een arbeidsongeschiktheidspensioen van 80% van jouw jaarsalaris inclusief ploegentoeslag.

Meer weten over de pensioenregeling van ExxonMobil OFP? Kijk dan in laag 3.

Verdien je meer dan € 137.800 bruto op jaarbasis? Dan bouw je over je salaris daarboven geen pensioen op. De fiscale regels maken dit niet mogelijk.

Ben je gedeeltelijk arbeidsongeschikt, dan is er geen arbeidsongeschiktheidspensioen voor je geregeld bij ExxonMobil OFP. Je kunt wel in aanmerking komen voor een uitkering van UWV. Daarover lees je hier meer. Naast een uitkering via UWV, zou je ook via ExxonMobil recht kunnen hebben op een aanvulling op je inkomen. Neem hiervoor contact op met de personeelsdienst.

A. AOW: dit pensioen krijg je van de overheid

Vanaf je AOW-leeftijd krijg je AOW van de overheid. Jouw AOW-leeftijd hangt af van je geboortedatum. De AOW-leeftijd stijgt de komende jaren namelijk. Hoeveel AOW je krijgt, is afhankelijk van je burgerlijke staat. Ook kan het zijn dat je minder AOW krijgt, omdat je niet altijd in Nederland hebt gewoond of gewerkt. Je vindt de precieze regels, de hoogte van de bedragen en jouw AOW-leeftijd op de website van de Sociale Verzekeringsbank: www.svb.nl.

B. Pensioen bij ExxonMobil OFP: het pensioen dat je via je werk opbouwt

Omdat je in dienst bent bij ExxonMobil, bouw je pensioen op bij Pensioenfonds ExxonMobil OFP. Het kan zijn dat je eerder al via een andere werkgever pensioen hebt opgebouwd. Via www.mijnpensioenoverzicht.nl zie je een totaaloverzicht van jouw pensioen.

C. Pensioen dat je zelf regelt

Je kunt zelf extra pensioen regelen. Dit kun je op verschillende manieren doen. Bijvoorbeeld via een financieel product, zoals banksparen of een lijfrenteverzekering. Het pensioenfonds kan en mag je niet helpen bij het afsluiten van deze producten. Je moet dit via een financieel adviseur regelen. Pensioenfonds ExxonMobil OFP helpt je wel om inzicht te krijgen in je pensioensituatie en te bepalen of het nodig is om zelf iets extra’s te regelen. Iedereen die deelneemt aan onze pensioenregeling krijgt namelijk toegang tot Op Koers: een online tool om te bekijken of jij op koers bent met je pensioen.

Je bouwt ieder jaar een stukje van je uiteindelijke pensioen op. Hoeveel pensioen je in een jaar opbouwt is afhankelijk van een aantal factoren. Allereerst de pensioengrondslag: dit is het deel van je salaris dat meetelt voor je pensioen. Je bouwt namelijk niet over je hele salaris pensioen op, omdat je later ook AOW krijgt. Het deel van je salaris dat niet meetelt voor je pensioenopbouw (€ 0 tot € 19.172) noemen we de franchise.

U bouwt elk jaar 1,875% van je pensioengrondslag aan pensioen op. In de basisregeling is dit dus maximaal € 2.237 per jaar (€ 137.800 - € 19.172) x 1,875%). Het pensioen dat je elk jaar opbouwt, tellen we bij elkaar op. Dat is het bruto bedrag dat u vanaf uw 68e elk jaar krijgt. 

Onder het pensioengevend salaris verstaan we je bruto vaste jaarsalaris, inclusief het vakantiegeld en de vaste ploegendiensttoeslag. Het pensioengevend salaris in 2026 is nooit hoger dan € 137.800.

Het deel van je salaris dat niet meetelt voor je pensioenopbouw noemen we de franchise. De franchise is voor iedereen gelijk en in 2026 is dit € 19.172. De franchise wordt in mindering gebracht op je pensioengevend salaris. Dit doen we omdat je later ook AOW krijgt. Daarom hoef je niet over je volledige salaris pensioen op te bouwen. 

Het instellen van een pensioenpremie zou in het arbeidsvoorwaardenoverleg met OR en directie kunnen worden besloten.

Verander je van baan? Dan verander je vaak ook van pensioenregeling. Je kunt kiezen om het pensioen dat je eerder hebt opgebouwd mee te nemen naar je nieuwe pensioenfonds. Dat noemen we waardeoverdracht.

Het is lastig om te beoordelen of waardeoverdracht gunstig is voor jou. Als je kiest voor waardeoverdracht wordt het pensioen dat je eerder hebt opgebouwd omgerekend naar een pensioen in je nieuwe pensioenregeling. Omdat pensioenregelingen van elkaar verschillen kan waardeoverdracht dus gevolgen hebben voor de hoogte van je pensioen. De waarde van je pensioen blijft wel altijd hetzelfde. Een financieel adviseur kan je helpen om deze keuze te maken.

Je regelt waardeoverdracht altijd bij je nieuwe pensioenfonds. Daar dien je  een verzoek voor waardeoverdracht in. Vervolgens ontvang je een offerte. Op de offerte staat hoeveel pensioen je krijgt in de nieuwe pensioenregeling. Pas als je akkoord gaat met de offerte wordt de waardeoverdracht in gang gezet. 

Je pensioen is berekend alsof je vanaf je 68^e je pensioen krijgt. Het bedrag dat je op je Uniform Pensioenoverzicht ziet staan, krijg je dus bruto per jaar vanaf je 68^e.

Je kunt kiezen om het pensioen eerder dan je 68^e in te laten gaan. Het pensioen dat je jaarlijks gaat krijgen wordt hierdoor lager. Dat is ook wel logisch: je bouwt korter pensioen op en je krijgt het pensioen namelijk langer uitgekeerd. Voor elk jaar dat het pensioen eerder in gaat, wordt het pensioen ongeveer 7% lager. Je kunt het pensioen op zijn vroegst op je 57^e in laten gaan.

Het pensioenfonds gaat er vanuit dat je met pensioen gaat als je ook AOW krijgt. Dan stopt namelijk ook je arbeidsovereenkomst. Als jij op een ander moment met pensioen wilt gaan, moet je dit met je supervisor afstemmen en moet je dit zelf bij het pensioenfonds aangeven.

Wil je nog niet helemaal stoppen met werken, maar het wel al wat rustiger aan doen? Dan kun je kiezen om met deeltijdpensioen te gaan.

Als je kiest voor deeltijdpensioen ga je deeltijd werken. Je krijgt daardoor minder salaris. Daarom laat je ook een deel van je pensioen al in gaan. Je kiest zelf wanneer je helemaal stopt met werken en je pensioen ook helemaal in laat gaan. Dit kan maximaal 2 jaar.

Je moet deeltijdpensioen in overleg met je supervisor regelen. Geef je voorkeur vervolgens ook door aan het pensioenfonds. 

Als je met pensioen gaat kun je kiezen voor een andere verdeling tussen het ouderdomspensioen en partnerpensioen.

Je kunt besluiten om ouderdomspensioen in te ruilen voor partnerpensioen. Je krijgt hierdoor een lager ouderdomspensioen, maar als je overlijdt krijgt je partner wel een hoger partnerpensioen. Er gelden wel grenzen. Zo kan het partnerpensioen nooit hoger worden dan 70% van het ouderdomspensioen.

Andersom is ook mogelijk. Als je partner zelf een pensioen heeft is het misschien niet nodig om een partnerpensioen te regelen. Je kunt er dan voor kiezen om het partnerpensioen in te ruilen voor ouderdomspensioen. Het ouderdomspensioen wordt hierdoor hoger, het partnerpensioen lager. Je partner moet het wel eens zijn met deze keuze. 

Als je geen partner hebt wordt het partnerpensioen automatisch ingeruild voor een hoger ouderdomspensioen. 

Standaard krijg je elke maand hetzelfde pensioenbedrag. Maar je kunt kiezen om de eerste jaren een hoger en daarna een lager pensioen te ontvangen. Bijvoorbeeld als je je hypotheek nog niet hebt afgelost, of nog geen AOW krijgt. 

Er zijn een aantal risico’s die de hoogte van je pensioen kunnen beïnvloeden:

1. Mensen worden ouder
   ​Als de levensverwachting stijgt, wordt het pensioen duurder. Het pensioen moet namelijk langer worden uitgekeerd. Het pensioenfonds moet dan meer geld reserveren om het pensioen te kunnen betalen.
    
2. De rente daalt
   Ook de rentestand heeft invloed op de financiële situatie van het pensioenfonds. Hoe lager de rente, hoe meer geld we nu al moeten reserveren. We krijgen namelijk minder inkomsten uit de rente. We moeten dus meer geld zelf reserveren.
    
3. De beleggingen vallen tegen
   Het pensioengeld wordt belegd. Als de beleggingsrendementen tegenvallen, heeft dit weer invloed op de financiële situatie.
    
4. Regelgeving
   Het kan voorkomen dat er nieuwe regels voor pensioenen gaan gelden. Bijvoorbeeld strengere regels over hoeveel pensioen je mag opbouwen. Of een verhoging van de pensioenleeftijd. De regelgeving kan dus ook invloed hebben op je pensioen.

De Toegetreden ondernemingen zullen waar nodig bijstorten zodat de wettelijke dekkingsgraad steeds wordt gewaarborgd.  

Geld wordt door inflatie minder waard. Je kunt voor hetzelfde geld minder kopen. Dit geldt ook voor je pensioen. Daarom probeert ExxonMobil OFP het pensioen elk jaar te verhogen. Dat noemen we indexatie.

Zolang je in dienst blijft, wordt jouw opgebouwde pensioen jaarlijks per 1 mei onvoorwaardelijk verhoogd met 100% van de procentuele stijging van het consumenten­prijsindex­cijfer van het CBS voor alle huishoudens. 

Als je niet meer in dienst bent bij ExxonMobil of al met pensioen bent proberen we het pensioen dat je hebt opgebouwd of al ontvangt te verhogen met 90% van de afgeleide prijsinflatie tot maximaal de algemene loonronde. 

Pensioenfonds ExxonMobil OFP heeft afspraken gemaakt met de werkgever. Als onze dekkingsgraad op kwartaaleinde lager is dan 100% op Belgische grondslagen dan stort de werkgever bij.

ExxonMobil OFP maakt verschillende kosten om de pensioenregeling uit te voeren.

Uitvoeringskosten zijn kosten die gemaakt worden voor de administratie, communicatie en bijvoorbeeld de uitbetaling van de pensioenuitkeringen.

Vermogensbeheerkosten zijn kosten die gemaakt worden voor het beleggen van het pensioengeld. Beleggen van geld brengt kosten met zich mee. ExxonMobil OFP betaalt bijvoorbeeld vermogensbeheerders. Deze kosten behoren tot de allerlaagste zoals gerapporteerd door Nederlandse pensioenfondsen

In het (kort) jaarverslag vind je een specificatie van de kosten die ExxonMobil OFP maakt. 

Je regelt waardeoverdracht altijd bij je nieuwe pensioenfonds. Je dient daar een verzoek voor waardeoverdracht in. Vervolgens ontvang je een offerte. Op de offerte staat hoeveel pensioen je krijgt in de nieuwe pensioenregeling. Pas als je akkoord gaat met de offerte wordt de waardeoverdracht in gang gezet. 

Je werkgever informeert je over de gevolgen van arbeidsongeschiktheid. Je hoeft niets aan ons door te geven. We krijgen de gegevens ingeval van volledige arbeidsongeschiktheid van het UWV. Op de website van UWV lees je meer over de uitkering die je van UWV krijgt: www.uwv.nl

Als je gaat trouwen, een geregistreerd partnerschap aangaat of gaat samenwonen, is er een partnerpensioen geregeld  voor je partner als jij overlijdt. In geval van een huwelijk of geregistreerd partnerschap is er automatisch partnerpensioen geregeld. Je hoeft zelf niet in actie te komen.

Let op: als je ongehuwd samenwoont, heeft je partner niet automatisch recht op partnerpensioen als je overlijdt. Om je  partner daarvoor in aanmerking te laten komen, moet je  een notarieel samenlevingscontract hebben. Een kopie van dat contract moet je naar ons opsturen. 

In de wet is geregeld dat de helft van je ouderdomspensioen dat je tijdens je huwelijk of geregistreerd partnerschap hebt opgebouwd naar je ex-partner gaat. Je kunt samen een andere verdeling afspreken. Als je wilt dat het pensioenfonds de verdeling regelt, moet je je scheiding binnen twee jaar bij het pensioenfonds melden. Wij zorgen dan voor de verdeling zoals je deze met je ex-partner hebt afgesproken.

Het partnerpensioen dat je tot aan het einde van je relatie hebt opgebouwd is voor je ex-partner. We noemen dit bijzonder partnerpensioen. Dit geldt ook als je officieel samenwoont. Het is daarom belangrijk dat je je partner ook afmeldt als je het samenlevingscontract beëindigt. 

Als je werkloos wordt, stopt ook je pensioenopbouw. Het pensioen dat je hebt opgebouwd blijft gewoon van jou. ExxonMobil OFP krijgt via je werkgever door dat je niet meer bij ExxonMobil werkt. Je hoeft zelf dus niets door te geven. 

Als je meer of minder gaat werken, ga je ook meer of minder pensioen opbouwen. Je hoeft niets door te geven aan het pensioenfonds. We krijgen deze gegevens namelijk via de werkgever.

Hoeveel pensioen je opbouwt is berekend op basis van je fulltime salaris. Als je niet fulltime werkt, wordt je jaarlijkse pensioenopbouw vermenigvuldigd met je parttimepercentage. Je bouwt naar verhouding dus minder pensioen op. 

Als je met onbetaald verlof gaat stopt je pensioenopbouw. Je krijgt namelijk ook geen salaris. Je pensioenopbouw wordt voortgezet in de verhouding dat je in deeltijd/voltijd werkt. Neem je bijvoorbeeld drie dagen per week ouderschapsverlof op en werk je twee dagen, dan bouw je nog over twee dagen pensioen op. Wanneer je dus 100% ouderschapsverlof opneemt, bouw je gedurende het verlof geen pensioen op.

Je hoeft je verlof niet bij ExxonMobil OFP te melden. We krijgen deze gegevens namelijk via de werkgever door. 

Als je naar het buitenland verhuist, sta je niet meer in de gemeentelijke basisadministratie. Het pensioenfonds krijgt via deze administratie gegevens over je burgerlijke staat en je adres. Omdat je in het buitenland woont moet je deze zaken zelf aan ons doorgeven.

Houd er tot slot ook rekening mee dat er in het buitenland andere belastingregels gelden. Dit kan invloed hebben op je pensioen. 

Via www.mijnpensioenoverzicht.nl krijg je een totaaloverzicht van je pensioen. Je ziet hier hoeveel AOW je later krijgt en hoeveel pensioen je hebt opgebouwd bij verschillende werkgevers.

Wil je weten of dit pensioen genoeg is? Ga dan naar de online tool Op Koers. Met Op Koers krijg je inzicht in je pensioensituatie: lig je op koers om later genoeg pensioen te krijgen? Je krijgt toegang tot Op Koers als je in dienst bent bij ExxonMobil. Het duurt minstens drie maanden voordat je toegang krijgt, omdat je dan bent verwerkt in onze administratie. Je ontvangt vanzelf een e-mail met een uitnodiging. 

Je kunt via het contactformulier op de website je vraag stellen. Maar je kunt ook rechtstreeks contact met ons opnemen. Wij zijn op werkdagen van 8:30 uur tot 17:00 uur telefonisch bereikbaar op: 013 462 23 56.

Ook kan je de Pensioenspreekuren bezoeken om een antwoord te krijgen op al jouw vragen. Check op de website wanneer het eerstvolgende spreekuur plaatsvindt.